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… en incitant par exemple les employeurs à proposer à leurs salariés l’autopartage de véhicules légers d’entreprise à …
… 175. La répartition est la suivante : 52 représentants des salariés ;  52 représentants des entreprises, exploitants …
… les hommes qui la compose, chefs d’exploitation mais aussi salariés. Or, aujourd’hui dans notre pays, le nombre …
… d’entre elles). Elles comptent pour la majorité moins de 10 salariés (pour 77% d’entre elles) et moins de 20 bénévoles … et services sont surtout des associations entre 11 et 250 salariés ou disposant d’un budget entre 100 K€ et 2M€." « …
… conciliation des temps de vie, des droits des travailleurs salariés et non-salariés, de la formation professionnelle et tout au long de …
… rupture et pour faciliter le reclassement des salariées et salariés des activités appelées à …
… de la société civile organisée (entreprises, syndicats de salariés, associations ...). Les participants de ce …
… et Philippe OSMALIN (ATD Quart-Monde) - Bénévoles et salariés : engagés dans un but commun , animé par Olivier …
… social, du dialogue professionnel et de l’écoute des salariés pour faire face aux défis majeurs des … Fonction publique le dialogue professionnel et l’écoute des salariés dans des espaces de discussion rénovés sur les …
… de la société civile organisée (entreprises, syndicats de salariés, associations ...). L'objectif est aussi d'acquérir …
… autres et les embarquer dans ses projets. Pour elle, les salariés constituent la valeur ajoutée des entreprises. « …
… conseillères et conseillers : 52 représentants des salariés ; 52 représentants des entreprises, exploitants …
… compte de la faiblesse de revenus d’un grand nombre de salariés, de l’insuffisance de conventions collectives, et … effets et d’augmenter les rémunérations sans pénaliser les salariés qui risqueraient de perdre le bénéfice de la prime …
… et conseillers : 52 représentantes et représentants des salariés ; 52 représentantes et représentants des …

La mandature 2021-2026 du Conseil économique, social et environnemental, présidée par Thierry Beaudet, a débuté le 18 mai 2021. Le décret n° 2021-309 fixant la répartition et les conditions de désignation des membres du Conseil économique, social et environnemental a été publié le 24 mars,  à la suite de la réforme du Conseil par la loi organique du 15 janvier 2021En savoir plus sur la réforme du Conseil.

La CGT défend les intérêts de tous les salariés sans exclusive. Elle agit pour une société démocratique, libérée de l’exploitation capitaliste et des autres formes d’exploitation et de domination, contre les discriminations de toutes sortes, le racisme, la xénophobie et toutes les exclusions. Elle agit pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, les libertés et les droits syndicaux, le plein exercice de la citoyenneté dans la cité et l’entreprise, la défense de l’environnement, pour la paix et le désarmement, pour les droits humain et le rapprochement des peuples.

QUELS SONT LES ENJEUX DU GROUPE AU CESE ?

La CGT s’est impliquée fortement afin que la réforme du CESE garantisse que celui-ci conserve ses valeurs, articulées autour des trois piliers, économique, social et environnemental, afin de redonner du sens à l’engagement et au dialogue dans cette période de confusion et d’inquiétude. La CGT a œuvré afin que les nécessaires consultations citoyennes s’articulent bien avec le travail des organisations présentes dans le CESE 
et que les conseillers puissent préserver leur originalité qui est, pour la CGT, d’être en prise directe avec le monde du travail.

Les conseiller.es CGT ont porté des avis marquants sur l’hôpital, le bien-être animal, l’industrie, la recherche, l’accès aux services publics dans les Outre-mer, Génération 
nouvelles : construire les solidarités de demain, le projet de loi portant la lutte contre le réchauffement climatique, pour des élèves en meilleur santé, le RAEF et bien d’autres. 

La CGT porte l’intérêt des travailleurs et des travailleuses au cœur de tous les avis, en faisant en sorte que la place centrale du travail dans la société soit reconnue, questionnant entre autres le rôle des salarié.es dans la stratégie de l’entreprise, la redistribution des richesses produites par leur travail, la démocratie, la place et le rôle des femmes, la lutte contre toutes les formes d’inégalité et de discrimination, dans ce contexte d’accroissement des inégalités. De même, la CGT travaille à ce que le rôle et la place du syndicalisme, vecteur de progrès social, fassent également l’objet d’avis afin de remédier aux maux de la société et de participer à la construction de l’émancipation sociale pour toutes et tous.

11/07/2023
… en incitant par exemple les employeurs à proposer à leurs salariés l’autopartage de véhicules légers d’entreprise à …
… vie personnelle et temps de vie professionnelle. Près de 3 salariés français sur 4 déclaraient ainsi en 2018 qu’ils …
… de la société civile organisée, entreprises, syndicats de salariés, associations.  Une première session de travail à …

La mandature 2021-2026 du Conseil économique, social et environnemental, présidée par Thierry Beaudet, a débuté le 18 mai 2021. Le décret n° 2021-309 fixant la répartition et les conditions de désignation des membres du Conseil économique, social et environnemental a été publié le 24 mars,  à la suite de la réforme du Conseil par la loi organique du 15 janvier 2021En savoir plus sur la réforme du Conseil.

Une alliance de mouvements citoyens, d’instituts de recherche et d’acteurs majeurs de la protection de la nature et de la transition écologique depuis plus de 50 ans à l’échelle française, européenne et Internationale. 18 membres, 11 organisations, 9 hommes et 9 femmes : spécialistes du climat, des énergies, de la biodiversité marine et terrestre, des mobilités, de l’alimentation et de l’agriculture, de la forêt, des politiques publiques de développement durable, de l’aménagement du territoire, de la mer et des océans, de la pêche, des aires marines protégées, du transport maritime, des sports durables, de la démocratie, de l’éducation et de la santé environnementale.

QUELS SONT LES ENJEUX DU GROUPE AU CESE ?

L’enjeu principal est la mobilisation des acteurs du CESE sur les enjeux du climat, de la nature en faveur du maintien de la vie humaine sur la planète. La nécessaire sensibilisation déjà engagée au sein du CESE depuis 2008 doit se traduire en propositions pour une transition ambitieuse associant les citoyens, pendant ce mandat 2021/2026 notamment pour que :

• D’ici 2022, 30 % d’aires naturelles marines et terrestres soient protégées et d’ici 2030, 10% en pleine naturalité
• En 2025, l’anniversaire de l’Accord de Paris puisse acter des avancées réelles vers l’objectif de maîtrise de la hausse de température de 1,5°C
• D’ici 2030, la France ait atteint les objectifs de réduction de 55 % des émissions de GES inscrits dans la réglementation européenne
• L’ensemble des citoyens et entreprises françaises, conscients de ces défis, aient engagés la modification de leurs modes de vie et de production pour diviser leur empreinte carbone par 6
• Que les acteurs économiques et sociaux anticipent les reconversions des salariés, vers les métiers de la transition.

 

… indispensables aussi bien pour les employeurs que pour les salariés. Comment la formation professionnelle peut-elle … les hommes et les femmes ? Quelle est la part prise par les salariés dans les décisions ? Quelles transformations …