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… et sa capacité à répondre aux enjeux liés à la santé des salariés suscitent des interrogations récurrentes. Elaboré à …

… national est importante et qui emploie près de 500 000 salariés. … LE SECTEUR TEXTILE-HABILLEMENT …

… sociale sur l'entreprise, communicable à la fois aux salariés et aux actionnaires. L'approfondissement de la …

… de l’activité des entreprises et des emplois des salariés marqués par la saisonnalité, grâce notamment à la …

… 15 millions de salariés et 1,5 millions d'employeurs sont aujourd'hui …

… une place importante parmi les outils d'accompagnement des salariés licenciés, en particulier dans le contexte de crise …

… de l’activité des entreprises et des emplois des salariés marqués par la saisonnalité, grâce notamment à la …

… tant à la puissance publique qu’aux entreprises, aux salariés, aux consommateurs et, en définitive, à l’économie …

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… pour la recherche, l'innovation et la qualification des salariés. Or de nombreux indicateurs attestent d'une …

… l'égalité de traitement de ces travailleurs avec les salariés d'entreprise. … Le travail à domicile …

… l'installation de jeunes agriculteurs et l'insertion de salariés qualifiés. … La formation : une nécessité pour …

… parcours professionnels maîtrisés et favorisant, pour les salariés, les entreprises et le service public, une relation …

… alliant tradition et modernité, qui emploie près de 200 000 salariés et qui contribue largement à l'excédent de notre …

… mutualiser localement le recrutement d'une partie de leurs salariés. Le Conseil économique et social a observé la …

… de droits à la transition professionnelle pour tous les salariés ; en poursuivant au-delà de 10 ans l'abondement du CPF des salariés n'ayant reçu aucune formation diplômante ou …

… et personnel est au coeur des nouvelles attentes des salariés. Afin de comprendre le ressenti et les envie des … déconnexion n’est pas perçu de la même façon par tous les salariés. Pour 50 % des répondants le droit à la … la déconnexion, les aménagements possibles à la demande des salariés, et les règles de négociation collective sur le …

… Aujourd’hui, 3,6 millions de personnes soit 14% des salariés travaillent à l’extérieur et sont plus directement … dégradation de l’environnement peut affecter la santé des salariés et des agents publics, on observe un décalage entre … de travail. Il propose également d’inscrire l’écoute des salariés parmi les principes généraux de prévention du Code …

… associations sont sources : - d'emploi avec 1,8 million de salariés (environ 10% de l’emploi privé) qui travaillent … d’auditions d’experts, de chercheurs, de bénévoles et salariés associatifs, d’élus associatifs et de la …

La mandature 2021-2026 du Conseil économique, social et environnemental, présidée par Thierry Beaudet, a débuté le 18 mai 2021. Le décret n° 2021-309 fixant la répartition et les conditions de désignation des membres du Conseil économique, social et environnemental a été publié le 24 mars,  à la suite de la réforme du Conseil par la loi organique du 15 janvier 2021. En savoir plus sur la réforme du Conseil.

La Confédération générale du travail Force Ouvrière (FO) est née en 1948 d’une scission de la CGT au nom de l’indépendance syndicale. Léon Jouhaux – figure emblématique du CESE comme de l’Organisation internationale du travail (OIT) – qui était secrétaire général de la CGT depuis 1913, en est alors devenu le Président.

FO porte avec force les valeurs fondatrices de la CGT originelle : indépendance du mouvement syndical, réformisme militant, valeurs républicaines d’égalité, de solidarité et de laïcité, attachement à la liberté syndicale et à la négociation collective et au rôle de l’OIT, internationalisme ouvrier.

QUELS SONT LES ENJEUX DU GROUPE AU CESE ?

Le CESE devrait :

• Aborder la question de la cohésion sociale au regard de la satisfaction des besoins fondamentaux des salariés et des citoyens 

• Eclairer le lien entre les inégalités sociales, qui augmentent et se creusent, la précarité qui s’installe en particulier chez les jeunes, la pauvreté qui touche toujours plus de salariés, de femmes, de retraités et les politiques économiques et sociales mises en œuvre. 

• Evaluer les aides publiques et voir comment elles sont utilisées et quels sont leurs impacts en termes d’emploi, 

• Repenser notre fiscalité pour qu’elle soit plus juste et plus redistributive 

• Aborder la question des services publics, leur maillage territorial, leur qualité, leur accessibilité à l’ensemble des citoyens, etc. 

• Réfléchir à notre modèle économique pour donner plus de place à la ré-industrialisation de notre pays, assurer les transitions nécessaires pour réussir le développement d’une économie basée sur le savoir, ouverte au numérique et à sa mobilisation dans un objectif de développement humain, intégrant les enjeux environnementaux et la nécessité de permettre à chaque citoyen de vivre dans un environnement sain.

• Mettre en valeur notre modèle social, les principes de solidarité et d’égalité qui le fondent, les protections qu’il permet.