Recherche

Effectuer une recherche
Avis
12/11/2013
… son avis, la réalité de la notion de fait religieux dans l’entreprise tant à partir des règles juridiques applicables … pratiques s’appuyant sur l’implication des acteurs de l’entreprise. … Le fait religieux dans l'entreprise
10/02/1981
… L'INVESTISSEMENT DES ENTREPRISES …
Avis
25/05/2005
… simplification dont l'impact sera bénéfique pour tous. … Entreprises et simplifications administratives …
Avis
28/05/2013
… La performance de l’entreprise doit s’appuyer sur une gouvernance conjuguant les … instaurer une confiance durable entre la direction de l’entreprise, ses salariés et ses actionnaires. L'avis … instances de gouvernance, conditions de la performance de l’entreprise sur le long terme. Enfin, l’importance de la …
Avis
28/05/2013
… La performance de l’entreprise doit s’appuyer sur une gouvernance conjuguant les … instaurer une confiance durable entre la direction de l’entreprise, ses salariés et ses actionnaires. Le projet … instances de gouvernance, conditions de la performance de l’entreprise sur le long terme. Enfin, l’importance de la …
… à leurs agents, une stricte neutralité religieuse. Dans l’entreprise, on assiste depuis quelques années à la montée en … parfois conduire à entraver le bon  fonctionnement de l’entreprise et susciter des tensions entre salariés. Au plan … principe de non-discrimination, le bon fonctionnement de l’entreprise et la liberté religieuse. Cette dernière, même …
15/11/1972
… LES ENTREPRISES MULTINATIONALES …
28/04/1993
… L'ENTREPRISE INDIVIDUELLE …
Avis
25/02/1998
… concurrents et donc un handicap pour la compétitivité des entreprises, le développement économique à moyen terme et … la valorisation du capital humain. … L'investissement des entreprises …
26/02/1992
… L'ADAPTATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES D'ASSURANCE À L'OUVERTURE DU MARCHÉ EUROPÉEN DANS LE SECTEUR DES RISQUES D'ENTREPRISES …
13/03/1957
… ET FORMATION DES INGÉNIEURS ET CADRES SUPÉRIEURS DES ENTREPRISES PRIVÉES, DES ENTREPRISES NATIONALISÉES ET DU SECTEUR PUBLIC …

La mandature 2021-2026 du Conseil économique, social et environnemental, présidée par Thierry Beaudet, a débuté le 18 mai 2021. Le décret n° 2021-309 fixant la répartition et les conditions de désignation des membres du Conseil économique, social et environnemental a été publié le 24 mars,  à la suite de la réforme du Conseil par la loi organique du 15 janvier 2021En savoir plus sur la réforme du Conseil.

Le groupe Entreprises regroupe 24 membres du monde entrepreneurial et se compose de la façon suivante : 
7 conseillers issus des Chambres de commerce et d’industrie (CCI) 
7 conseillers issus de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME)
1 conseiller issu de la Fédération des particuliers employeurs de France (FEPEM)
1 conseiller issu de la Fédération des entreprises du spectacle vivant, de la musique, 
de l’audiovisuel et du cinéma (FESAC) 
7 conseillers issus du Mouvement des entreprises de France (MEDEF)
1 conseiller issu de l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES). 
Il est présidé par Anne-Marie Couderc, Présidente d’Air France KLM (MEDEF).

QUELS SONT LES ENJEUX DU GROUPE AU CESE ?

Défendre la voix et la place des entreprises au CESE

L’entreprise est impliquée dans l’ensemble des sujets économiques, sociaux, environnementaux et la plupart des sujets sociétaux. Dans la période que nous vivons marquée, au-delà des crises sanitaire, économique et sociale actuelles, par des exigences de mutations fortes (transition écologique, intégration et développement du numérique, mutation du travail, place de la France dans le nouvel ordre mondial, etc.), le rôle des chefs d’entreprise est essentiel. 
Appuyés par leurs équipes, elles-mêmes représentées par ailleurs par les syndicats de salariés, les chefs d’entreprise anticipent les nécessités de changement, impulsent les dynamiques d’innovation et pilotent les actions et transitions qui en découlent. Plus que jamais, les entreprises et leurs 
dirigeants sont au cœur des solutions.