Comment réduire les tensions sur le marché du travail ?

Le Conseil économique, social et environnemental a présenté mercredi 12 janvier son projet d'avis "Métiers en tension", fruit d'une saisine du Premier ministre.

Un accroissement des tensions de recrutement depuis plusieurs années 

Ces derniers mois, la forte reprise de l'activité et le "rattrapage économique" après les confinements liés à la pandémie ont jeté un coup de projecteur nouveau sur une problématique pourtant structurelle et récurrente : les tensions de recrutement. Depuis plusieurs années, ces difficultés n'ont fait que s'accroître : 

En 2019, 6 métiers sur 10 étaient en forte tension, alors que seuls 1 sur 4 l'étaient en 2015

 - Chiffres de la Dares et de Pôle Emploi

Cadres en informatique, aides à domicile et aides ménagères, conducteurs routiers, ingénieurs dans l'industrie... : les tensions de recrutement représentent une diversité de situations selon les secteurs d'activité, les niveaux de qualification et les caractéristiques territoriales.

Parmi les causes identifiées, l'attractivité de l'emploi, avec la question des salaires et des conditions de travail, mais aussi la représentation des professions, l'efficacité du système d'orientation, de formation et de certification tiennent une place majeure. Le changement climatique et les transformations numériques ont également des impacts majeurs sur la qualité du travail et sur le marché de l’emploi. Ces facteurs de tension se trouvent enfin renforcés, dans un contexte marqué par la crise sanitaire et la réalité du dérèglement climatique, par les interrogations d'une partie des actifs et actives sur le sens et la finalité de leur travail. 

Le CESE présente 20 leviers d'actions afin de réduire ces tensions 

Face à ces constats, le Premier ministre a saisi le CESE en septembre 2021 pour identifier les leviers d'actions nécessaires. Dans ce projet d'avis, le CESE formule 20 préconisations pour : 

- améliorer l'attractivité des conditions de travail et d'emploi, de formation et de reconnaissance des compétences ;

- mieux prendre en compte les enjeux territoriaux ;

- et anticiper les besoins en recrutement liés aux grandes transformations.