Ces dernières années, dans un contexte de profondes mutations (économiques, sociales, technologiques et environnementales), le dialogue social a considérablement évolué quant à son objet et ses modalités, qu’il ait lieu entre les employeurs et les travailleur.euse.s, avec des acteurs de la société civile, ou encore les pouvoirs publics. La contribution réelle de ce dialogue au fonctionnement de la vie démocratique est fondamentale mais elle reste souvent méconnue par les jeunes, les citoyen.ne.s, les salarié.e.s, les médias... Le Premier ministre, Manuel Valls, a ainsi saisi le Conseil économique, social et environnemental (CESE) en vue d’identifier des pistes de travail pour assurer le « développement de la culture du dialogue social en France », qu’il considère comme un « facteur de compétitivité pour nos entreprises et de progrès pour les salarié.e.s ». Institution la plus à même de mener de tels travaux compte tenu de sa composition et de la diversité des expériences et des expertises de ses membres, le CESE s’est attaché à proposer des actions concrètes qui s’adressent aux acteurs sociaux eux-mêmes mais également aux pouvoirs publics.