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Vie de l'assemblée

La prévention des risques psychosociaux

Avis présenté en plénière le 14 mai 2013

 

Avis intitulé "La prévention des risques psychosociauxprésenté le 14 mai 2013 par Mme Sylvie BRUNETrapporteure au nom de la section du travail et de l'emploi présidée par Mme Françoise GENG

Cinq ans après l’Accord national interprofessionnel sur le stress au travail de 2008 puis, en 2009, le plan d’urgence sur la prévention du stress en France, le CESE a souhaité procéder à un état des lieux des risques psychosociaux et formuler des recommandations afin de mieux les prévenir, dans un contexte de crise économique qui n’a fait qu’amplifier ces difficultés.

Si les suicides de salariés et de demandeurs d’emploi ont particulièrement choqué l’opinion publique, ces drames ne sont que la partie émergée d’un phénomène beaucoup plus large communément dénommé « risques psychosociaux ». Ces risques connaissent des manifestations diverses : stress chronique, harcèlement moral et sexuel, agressions et violences externes, syndrome d’épuisement professionnel et suicides au travail.
 
Le développement des risques psychosociaux est lié aux transformations du travail ainsi qu’à l’environnement économique et social marqué par la crise. Phénomène multiforme et plurifactoriel, ces risques demeurent difficiles à identifier, alors même qu’ils sont très présents dans le monde du travail et qu’ils constituent, à ce titre, un enjeu majeur de santé publique. Face à ce phénomène grandissant, les pouvoirs publics mais aussi les partenaires sociaux ne sont pas restés inactifs et de nombreuses initiatives ont déjà été prises. De même, les risques psychosociaux font aussi l’objet d’une prise en compte renforcée par les différents acteurs de prévention. Toutefois, ces différentes initiatives tardent à produire leurs effets et demeurent insuffisantes.
 
Dans l’entreprise, la prévention des risques psychosociaux doit s’inscrire dans une démarche d’ensemble qui touche à la gestion des ressources humaines, à l’organisation du travail et à la qualité des conditions de travail. Cette démarche doit être guidée par des principes d’action clairement affichés qui vont largement conditionner la santé et, plus généralement, la qualité de vie au travail.
 
Alors que la prévention des risques psychosociaux constituera un axe majeur de la stratégie européenne de la santé et de la sécurité au travail pour la période 2013-2020, le Conseil économique social et environnemental ne peut qu’inciter le Gouvernement à placer la prévention des risques psychosociaux parmi les priorités de son action.
 

 

  • Résultats du vote : 98 pour, 67 abstentions, 0 contre sur 165 votants
  • Vous pourrez prochainement télécharger l'avis dans son intégralité

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Commentaires

Risques psychosociaux

La prévention des risques psychosociaux passe par un changement de paradigme quant au sens du travail. La logique exclusivement économique des entreprises met le profit avant l’être humain. Les conséquences de cela sont des comportements antisociaux destructeurs du lien social qui est le ciment d’une société toute entière, au travail et en dehors du travail. Remettre l’humain au centre des objectifs des entreprises permettra de vaincre les risques psychosociaux et la crise économique.

Danilo Gargiulo, également étudiant en master 2 de psychologie sociale et du travail à la recherche d’un stage de fin d’études

http://www.international-coaching-solutions.fr/

Problèmes au travail

Bonjour,

Je voulais savoir si mon témoignage concernant mes problèmes au travail, qui entrent tout à fait dans le champs des problèmes psychosociaux, vous intéresseraient ? C'est aussi le manque cruel d'aide en ce domaine que je voudrais signaler.

Dure et triste réalité

Je crains que ces problèmes soit le cas de beaucoup et que le déni est de plus en plus grand. La société évolue plus rapidement que l'humain or l'humain est contraint de s'y adapter sans qu'on lui en donne les moyens...
Dure et triste réalité!

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