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Rendimiento y gobernancia de la empresa

Rendimiento y gobernancia de la empresa

Tipo de texto : Dictamen
Tipo de consulta : Autoconsulta
Tramitada por : Secci贸n de actividades econ贸micas

Ponente :

Am茅lie RAFAEL
Grupo de cooperaci贸n
Emitido el : 28/05/2013 | Representaci贸n : 2010-2015

En el contexto de una necesidad de competitividad en sentido amplio, los desafíos económicos, sociales y medioambientales imponen más que nunca desarrollar un tejido de empresas competentes.

Esta competencia debe, en primer lugar, entenderse como la capacidad para satisfacer los intereses de las partes interesadas internas en la empresa, que incluyen:

- una asociación de dirigentes, empleados y accionistas en el funcionamiento cotidiano de la empresa y en la elaboración de su estrategia;

- una capitalización suficiente que priorice la inversión a largo plazo;

- una organización de las instancias de decisión teniendo en cuenta su tamaño y la obertura a competencias variadas.

Los empleados constituyen una parte integrante de la empresa. Deben situarse en el centro de su funcionamiento mediante información, prácticas de gestión participativa y reparto de los resultados. También deben poder, según modalidades variadas, estar asociados a la capitalización y a las decisiones.

El rendimiento de la empresa también debe concebirse como su facultad para mejorar sus relaciones con sus partes interesadas externas: su territorio y su entorno, sus proveedores y subcontratados, sus clientes y los consumidores.

Por tanto, el rendimiento global de la empresa depende, en el último análisis, de su capacidad para crear –por un gobierno renovado- una verdadera comunidad de interés.