Rendimiento y gobernancia de la empresa

Visuel
Rendimiento y gobernancia de la empresa
Tipo de texto :
Dictamen
Tipo de consulta :
Autoconsulta
Tramitada por :
Sección de actividades económicas
Date d'adoption
Emitido el : 28/05/2013
Ponente :
Photo
Amélie RAFAEL
Grupo de cooperación
    Presentación
    Présentation
    En el contexto de una necesidad de competitividad en sentido amplio, los desafíos económicos, sociales y medioambientales imponen más que nunca desarrollar un tejido de empresas competentes.
    Esta competencia debe, en primer lugar, entenderse como la capacidad para satisfacer los intereses de las partes interesadas internas en la empresa, que incluyen:
    - una asociación de dirigentes, empleados y accionistas en el funcionamiento cotidiano de la empresa y en la elaboración de su estrategia;
    - una capitalización suficiente que priorice la inversión a largo plazo;
    - una organización de las instancias de decisión teniendo en cuenta su tamaño y la obertura a competencias variadas.
    Los empleados constituyen una parte integrante de la empresa. Deben situarse en el centro de su funcionamiento mediante información, prácticas de gestión participativa y reparto de los resultados. También deben poder, según modalidades variadas, estar asociados a la capitalización y a las decisiones.
    El rendimiento de la empresa también debe concebirse como su facultad para mejorar sus relaciones con sus partes interesadas externas: su territorio y su entorno, sus proveedores y subcontratados, sus clientes y los consumidores.
    Por tanto, el rendimiento global de la empresa depende, en el último análisis, de su capacidad para crear –por un gobierno renovado- una verdadera comunidad de interés.